Capsa Susun

В китайския покер всеки играч получава ръка с 13 карти от стандартна палуба с 52 карти. След това всеки играч трябва да разделя картите си на три покер ръце (известни като настройка): две съдържащи по пет карти всяка (известна като средата и гърба) и една, съдържаща три карти (отпред); Гърбът трябва да е най-високопоставената ръка, а предната част, най-ниската ранг ръка (имайте предвид, че изправените и зачервените не се отчитат в ръката с три карти). Задната ръка се поставя с лице надолу на масата пред играча, след това средната ръка се поставя с лице надолу пред задната ръка, а предната ръка се поставя с лице надолу пред средната ръка. След като всички играчи са поставили ръце, всеки играч ще обяви на свой ред (по посока на часовниковата стрелка, започвайки отляво на дилъра), независимо дали играят или не. След това всички играчи обявяват своите възнаграждения, преди да разкрият ръцете си.

Ако играчът направи три флъшове или три направо, те автоматично печелят ръката, независимо от останалите ръце на играчите. Както е показано на снимката, средният плейър е направил и трите ръце и е автоматичен победител.

Залозите, играни в китайския покер, са известни като единици: сума пари, договорено преди да започне играта. Основни правила за оценка диктуват, че играчът събира по една единица от всеки опонент, чиято предна, средна или задна ръка е бит от собствената си съответна ръка. По този начин, за разлика от повечето покер игри, да бъдеш втори най-добър на масата е достатъчно добър, за да спечели пари. В някои варианти играчите също се плащат допълнителна единица, ако спечелят в две или три от ръцете. В други варианти играчите получават допълнителна единица само ако спечелят и трите ръце (известни като лъжичка). Освен това, поради характера на сравненията, е възможно различните играчи да играят за различни залози. Например, A и B могат да играят за 100 долара за единица спрямо един друг, докато всички други двойки играчи играят за 10 долара за единица.

Двете най -често срещани системи за оценка, използвани в китайски 16 -те метод за оценяване.

възнаграждения или бонуси, както понякога се наричат, са допълнителни единици, които могат да бъдат присъждани на играчи с особено силни ръце.

възнагражденията трябва да бъдат обявени преди разкриването на разкриването на разкриването на разкриването на разкриването на разкриването на Ръцете.

Някои ръце и комбинации от ръце, които обикновено се присъждат на възнаграждения, са:

направо flush
Четири един вид
пълна къща или по -добре в средата
Три от вида отпред
Naturals

Натуралите са специални видове възнаграждения, при които ако бъде раздаден на играч, играчът се възнаграждава незабавно (преди някой да се предаде), а играчът не си постави ръка :

Три направо
Три промити
шест чифта (броене на трите ръце)
13 уникални карти (т.е. 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10 , j, q, k, a) Известен като дракон
играчи с по -силните естествени печалби и приема бонуса. Ако двама играчи имат шест чифта, играчът с най -високи шест двойки печели в противен случай, това е равенство и не се присъжда бонус. С Flushes и направо играчът с най -висока задна ръка печели, ако това се свързва, тогава средната ръка се сравнява. Ако това също се връзва, тогава се сравнява предната част.

В някои варианти всички възнаграждения струват една и съща сума (например, 1 единица на роялти). В други варианти на всеки роялти се предоставя различно изплащане (например 1 единица за четири от рода отзад и 2 единици за прав флъш отзад). Обикновено само победителят може да бъде награден с роялти (напр. Четири седем отзад победи четири шестици в гърба; следователно само играчът със седем се получава роялти). Някои модифицирани набори от правила позволяват на бонуса за роялти да се отмени и се добавя само точката за ръката/реда. В някои игри на играчите е позволено да разбиват прави зачервени или четири от вида и все още получават възнаграждения (например, играчът е раздаден четири седем; на права в средата). Някои правила казват, че на играчите е позволено да искат само по един роял на ръка. По -долу е посочена стандартната структура на точките за възнаграждения.