HR Master

あなたの希望の仕事のためにHRスペシャリストにインタビューされるのは疲れましたか？今、あなたが雇う番です！{＃} {＃} {＃}あなたの会社のすべての採用プロセスを保持します。応募者の間で最も適切な候補者を雇い、会社の効率を高めるようにしてください。{＃} {＃} {＃}あなたは会社を運営するためにさまざまな部門を持ち、ビジネスと従業員の幸福のコア機能に応じて雇用プロセスを優先する必要があります。{＃} {＃} {＃}ゲーム機能：{＃} {＃} {＃} 1。適切な従業員を選択するために、シンプルだが中毒性のメカニズム{＃} {＃} {＃}左または右にスワイプします。決定はあなたのものです！{＃} {＃} {＃} 2。権威の力を感じてください！{＃} {＃}資格のない従業員を雇っても心配しないでください。{＃} {＃} {＃} 3。クールなグラフィックス{＃} {＃}概要会社の部門を概要し、最初に雇う予定の部門を決定します。採用プロセス中に申請者の出場を過小評価しないでください。重要なヒントは次のとおりです。フリークの応募者に注意してください！{＃} {＃} {＃} 4。定数更新{＃} {＃}新しい応募者、新しい部門、新しい要件など！